Keleş; İşveren Neden Bizi Tercih Etsin?

Etkili iletişim için bireyin inanması gerekli
Nitelikli diyalog kurmanın günümüzde çok önemli olduğunun altını çizen Rüstem Keleş, “Etkili iletişim için, bireyin önce buna inanması ve gerekliliklerini yerine getirmesi gerekiyor. Artık çalışma hayatı ve sosyal hayat sadece ve sadece diploma ve o diplomanın sağladığı kariyer üzerinden yürümüyor. O kariyerin dışında çok önemli bir alan var. İşveren neden bizi tercih etsin? İşte burada iletişim alanı, insanlarla diyalog kurma alanı ortaya çıkıyor. Artık tüm sektörlerde yöneticiler çalışanlarını değerlendirirlerken neredeyse %50 oranında bu alanlara göre değerlendirme yapıyorlar” şeklinde konuştu.

Rekabet günümüzde küreselleşmiş durumda
Rekabetin günümüzde küreselleştiğini ifade ederek sözlerini sürdüren SASKİ Genel Müdürü Rüstem Keleş, “Artık bizim gibi niteliklere sahip olan insanların sayısı çok fazla. “İşveren neden bizimle çalışmak zorunda olsun?” sorusuna cevap verirken işte burada yer alacak faktörlerin en önemlileri arasında etkili iletişim, iyi ve sağlıklı diyalog ve beden dili geliyor. 3 soruyu kendimize sormalıyız. Sorulardan birincisi, “Ben işe girdiğim zaman kurumum ne kazandı?” , ikincisi, “Statümü neye borçluyum?”, üçüncüsü ise, “Ben buradan gidersem kurumum ne kaybeder?”. Başkaları bize sormasa bile biz bu soruları kendimize sormalıyız. Seminerimizin hayırlara vesile olmasını, Sakaryalı hemşerilerimize daha güzel, daha kalıcı hizmetler sunmamızın anahtarı olmasını temenni ediyorum” diye konuştu.

Rüstem Keleş’in konuşmasının ardından seminer veren Tufan Candemir, “Etkili iletişim nedir?”, “Güzel konuşma nasıl olabilir?” ve “Diksiyon ne anlama gelir?” sorularına katılımcılarla birlikte cevap aradı.