T.C.
SAKARYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ
KÜLTÜR VE SOSYAL İŞLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI
YAYGIN EĞİTİM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç
MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin amacı; Yaygın Eğitim Şube Müdürlüğünün; teşkilat yapısını, hukuki statüsünü, görev, yetki, çalışma usul ve esaslarını belirleyerek, hizmetlerin daha etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır.

Kapsam
MADDE 2- (1) Bu yönetmelik; Yaygın Eğitim Şube Müdürlüğünün görev, yetki ve sorumlulukları ile teşkilat ve kuruluşunun işleyiş şartlarına dair esas ve usulleri kapsar.

Dayanak
MADDE 3- (1) Yaygın Eğitim Şube Müdürlüğüne ait olan bu yönetmelik,
a) 5393 sayılı Belediyesi Kanunu,
b) 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu,
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
ç) 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu,
d) 4857 sayılı İş Kanunu,
e) 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu,
f) 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu,
g) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
ğ) 1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu
h) 05.06.186 tarih ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu
ı) 10.7.2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi
i) 1/12/2006 tarih ve 2006/11350 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilen ve 16.12.2006 tarih ve 26378 sayıl Resmi Gazetede yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar
j) 11/4/2018 tarihli ve 30388 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Hayat Boyu Öğrenme Kurumları Yönetmeliği
k) 3473 sayılı Muhafazasına Lüzum Kalmayan Evrak ve Malzemenin Yok Edilmesi Hakkında Kanunu
l) 24/03/2016 tarihli ve 6698 Sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu
m) 4982 sayılı Bilgi Edinme Kanunu ile tabi olduğu diğer mevzuata dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu yönetmelikte geçen;
a) Başkan: Sakarya Büyükşehir Belediye Başkanını,
b) Belediye/Büyükşehir Belediyesi: Sakarya Büyükşehir Belediyesini,
c) Çalışan Personel: Yaygın Eğitim Şube Müdürlüğü bünyesinde görevli tüm memur, işçi ve sözleşmeli personeli,
ç) Daire Başkanı: Yaygın Eğitim Şube Müdürlüğünün bağlı olduğu ilgili Daire Başkanını,
d) Encümen: Büyükşehir Belediyesi Encümenini,
e) Genel Sekreter: Sakarya Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreterini,
f) Genel Sekreter Yardımcısı: Kültür ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığının bağlı bulunduğu ilgili Genel Sekreter Yardımcısını,
g) Meclis: Sakarya Büyükşehir Belediye Meclisini,
ğ) Müdürlük: Yaygın Eğitim Şube Müdürlüğünü,
h) Şef: Yaygın Eğitim Şube Müdürlüğünün kadrolu şefini,
ı) Şube Müdürü: Yaygın Eğitim Şube Müdürünü ifade eder.

İKİCİ BÖLÜM
Teşkilat, Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Teşkilat
MADDE 5- (1) Yaygın Eğitim Şube Müdürlüğünün idari teşkilatı; müdür, şef, memur, sözleşmeli personel, işçi ve diğer personelden oluşur.
(2) Yaygın Eğitim Şube Müdürlüğü birimleri ve bunların iç organizasyon yapılarının teşkili, müdürün teklifi ve bağlı olduğu üst yöneticinin onayı ile gerçekleştirilecek bir iç düzenleme ile geçerlilik kazanır.

Görev
MADDE 6- (1) Müdürlüğün görevleri aşağıda sıralanmıştır:
a) Kent halkının genel eğitim ihtiyaçlarına cevap verebilmek amacıyla faaliyetler düzenlemek,
b) Bilhassa bir meslek eğitimi alma imkânı bulamamış ya da herhangi bir nedenle eğitimini yarıda bırakmış olan insanların, yeni bir meslek, hobi, sanat ya da sosyal çevre edinmek, kendini geliştirerek mesleğinde ilerlemek isteyenlerin mesleki gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla kurslar ve eğitim programları düzenlemek,
c) Kent halkının kaynaşmasına, kendini yenileme ya da rehabiliteye ihtiyaç duyanlara yönelik faaliyetler düzenlemek,
ç) Unutulmaya yüz tutmuş geleneksel sanatlar ve el sanatlarımızın canlandırılıp yaşatılmasını geliştirilerek gelecek kuşaklara aktarılmasını sağlamak,
d) Mesleki ve teknik alanda ara eleman yetiştirmek,
e) Statik durumdaki yeni yetenekleri keşfedip aktif bir hale getirerek sanat dünyasına kazandırılmasını sağlamak,
f) Sanat ve bireysel gelişim kursları düzenlemek,
g) Kent halkının kültürel ve sosyal gelişimlerine katkıda bulunarak kent kültürü konusunda bilinçlendirmeye yönelik faaliyetleri yürütmek,
ğ) 14 yaş üzeri tüm bireylerin, çağın gerektirdiği bilgi ve becerilerle donanımlı hale getirilmesi için çalışmalarda bulunmak.

Müdürün görevleri
MADDE 7- (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Müdürlüğü Başkana karşı temsil etmek,
b) Müdürlüğün yönetiminde tam yetkili ve sorumlu olmak,
c) Çalışmaları yazılı ve sözlü emirlerle yürütmek,
ç) Müdürlüğün sevk, idare ve disiplininden sorumlu olmak,
d) Personel arasında görev dağılımı yapmak,
e) Müdürlükte çalışan personelin birinci sicil amiri olup, memur, sözleşmeli personel, işçi ve diğer personelin başarı ve performans değerlendirmesini yapmak,
f) Müdürlük bünyesinde görev yapan büroların tüm iş ve işlemlerinin zamanında ve doğru olarak yerine getirilmesini gözetmek, ayrıca sorumlu olduğu memur, işçi, geçici işçi, sözleşmeli ve diğer personelin özlük işlemlerinin mevzuat çerçevesinde yürütülmesini sağlamak,
g) Yaygın Eğitim Şube Müdürlüğü ile diğer müdürlükler arasında görevleri ile alakalı konularda koordinasyonu sağlamak,
ğ) İş güvenliği ve çalışma ortamının geliştirilmesi için gerekli önlemleri almak,
h) Bağlı bulunduğu üst yönetim tarafından kendisine verilecek diğer görevleri yerine getirmek.

Müdürün yetkileri
MADDE 8- (1) Müdürün yetkileri şunlardır:
a) Müdürlüğe ait görevlerin, Başkanlık Makamınca uygun görülen programlar gereğince yürütülmesi için karar verme tedbirler alma ve uygulama yetkisi,
b) Müdürlüğün işlevlerinin yürütülmesinde ihtiyaç duyulan yeni tedbirlerin ve yetkilerin alınması için Başkanlık Makamına önerilerde bulunma yetkisi,
c) Müdürlük ile ilgili yazışmalarda 1.derece imza yetkisi,
ç) Disiplin amiri olarak sorumlu olduğu personele, mevzuatta öngörülen disiplin cezalarını verme yetkisi,
d) Müdürlüğe bağlı çalışanları denetleme ve karşılaştığı aksaklıkları giderme yetkisi,
e) Mazeretine binaen bir güne kadar mazeret izni verme ve ödül, takdirname, yer değiştirme gibi personel işlemleri için bağlı bulunduğu Daire Başkanı ile Başkanlık Makamına önerilerde bulunma, sorumlu olduğu tüm görevlilerin yıllık izin kullanış zamanlarını tespit etme yetkisi,
f) Geçici süre görevde bulunmayacağı dönemlerde, müdürlüğe tayin şartlarını haiz olan personelden birini müdürlüğe vekâlet etmek üzere belirleme ve makam onayına sunma yetkisi,
g) Birimdeki tüm personelin görev dağılımını yapma yetkisi,
ğ) Müdürlüğün faaliyet alanına giren konularda ilgili kişi, birim ve kuruluşlarla haberleşme yetkisi,
h) Başkanlık Makamı tarafından kendisine verilen yetki devri çerçevesinde görevleri yerine getirme yetkisi.

Müdürün sorumlulukları
MADDE 9- (1) Müdür, ilgili mevzuat ve bu Yönetmelik ile kendisine verilen görevlerin gereği gibi yerine getirilmesinden, yetkilerin zamanında ve gereğince kullanılmasından, bağlı bulunduğu Daire Başkanına ve Genel Sekreter Yardımcısına karşı sorumludur.

Müdürlüğe atanma usul ve nitelikleri
MADDE 10- (1) Müdür,
a) Büyükşehir Belediye Başkanının oluru ile,
b) Tercihen üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, İnsan ve Toplum Bilimleri, Eğitim, Güzel Sanatlar Fakültelerinin ilgili bölümlerden veya benzer içerikli eğitim dallarında en az dört yıllık öğrenim gören veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurumu tarafından kabul edilmiş, yurt içi veya yurt dışı öğrenim kurumlarından mezun olan,
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun atamaya ilişkin maddelerinde öngörülen şartları taşıyan ve ilgili mevzuata uygun olarak son iki yıllık sicil notu olumlu olanlar arasından atanır.

Şef
MADDE 11- (1) Şef, müdürlük bünyesinde yapılan görev dağılımı neticesinde kendisine verilen görevleri, mevzuata uygun olarak yürütür ve yerine getirilmesini sağlar. Bağlı bulunduğu üst makama karşı tam yetkili ve sorumludur.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler

Yönetmelikte yer almayan hususlar
MADDE 12- (1) İş bu Yönetmelikte yer almayan hususlarda yürürlükteki ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Yürürlülük
MADDE 13- (1) Bu Yönetmelik hükümleri, Büyükşehir Belediye Meclisinin kabulü ile yürürlüğe girer.

Yürütme
MADDE 14- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Büyükşehir Belediye Başkanı yürütür.